Александр Король

Он признается просто так взял денег, просто хотел денег. Я говорю:

— А ты думал вообще о последствиях? Вообще тебе было страшно, что это
же потом узнается?
— Нет.
— Ну как… Ты понимал, что тебя после этого уволят?
— А я не собирался возвращаться.
— Интересно. Хорошо. А вот по поводу того, что я все-таки плохой, тебя
обижаю — может быть, хоть вспомнишь одну ситуацию?

И представляете, он говорит, что вот я ему говорил что-то, он обиделся,
из-за чего он вообще так себя плохо ведет, что вся проблема только во мне,
не в нем. Он вообще не виноват ни в чем, все эти деньги ворует, столько
всяких гадостей делает. И все-таки он идеальный, я плохой, то есть у
него такая позиция. У него, то есть у зверя. И он мне говорит, что я его
унижаю, оскорбляю, что я ему как-то раз сказал, что он с плохой памятью,
что у него проблемы с головой, что у него память плохая. Я говорю:

— Хорошо, я правду честно признаюсь, я это говорил. А, может быть,
теперь ты не будешь вырывать это из контекста и вспомнишь, почему
я так сказал?
— Да, просто так ты вечно это говоришь.
— Нет, подожди.
— Я когда это тебе сказал, ты, наверное, что-то совершил. Давай
вспомним. Помнишь, ты тогда забыл отправить суперважную посылку
в пятницу, а потом начались выходные? И я, когда ты это сделал
уже сотый раз, а не первый раз накосячил, а сотый раз, когда ты так
меня подвел, я, естественно, живой человек, и имею право и сказать
тебе о том, что у тебя проблемы с головой, с памятью. Но это не как
оскорбление. Оскорбление — это когда люди друг друга обзывают
без причины, просто чтобы сделать больно. У меня нет цели делать
тебе больно. Зачем мне тебе делать больно? Мне нужно, чтобы у меня
сотрудник был в строю. Я хочу, чтобы он соображал и чувствовал себя