Страница 260
Добавлено: 05 фев 2026, 16:34
поступки, то как сотрудником-то управлять? Им же надо управлять.
— Давай ему первое слово. Выслушивай его. Но это не значит, что ты должен
на сто процентов согласиться. Ты можешь пятьдесят процентов внести
корректировки, но без осуждений, просто по-доброму что-то подправить
и сказать: “Вот это так, вот это так, в этом ты молодец, вот это тоже хорошая
идея, а вот это можно вот так вот чуть-чуть изменить”.
То есть вот так я должен беседовать с сотрудником. А когда он будет
косячить, ничего ему об этом не говорить. Ну, не косячить, а именно
плохое что-то делать — я должен не реагировать и ничего не говорить,
иначе будет конфликт. И мне инопланетяне говорят, что мне будет больно.
Потом я дальше опять спрашиваю. Я говорю:
— Хорошо, но если сотрудник, он же плохой. — я все им говорю. —
Если говорить про справедливость, он плохой, то его кто накажет-то?
Если я буду вот так на все глаза закрывать, а он будет сейчас еще об
меня ноги вытирать, то кто его накажет? Но я, хорошо, я буду сейчас
бороться со своим внутренним миром. А с ним-то что?
— А это уже наша забота. Поверь, о нём не думай, с ним уже по-другому
жизнь будет обходиться, и всё регулировать в нём и контролировать.
Вот так вот говорят мне, что сейчас дело во мне, и что сейчас это экзамен.
Я должен освободиться. Ну и чего? Я написал сотруднику, и все было
прямо слово в слово. То есть я параллельно общался с инопланетянами,
и они прямо подсказывали мне, что писать, на что отвечать, как он
реагирует, что он думает. И я прямо говорю: “Вот ты сейчас думаешь так,
потом вот так” и предложил сотруднику вернуться на работу. Сотрудник
сказал, что он уже нашел новую работу. Сначала он вообще ответил,
как они сказали: “Нет”, потому что он боялся. А потом я сказал, что я
не буду его осуждать, чтобы он не боялся. И в итоге он сказал: “Ладно,
хорошо”. И все это стало таким вопросом, что нужно или созвониться
с этим сотрудником, или встретиться вживую, если я его в итоге
возвращаю на работу. То есть должна быть все-таки не переписка, а диалог.
И инопланетяне мне сказали, что очень большая вероятность, что если мы
— Давай ему первое слово. Выслушивай его. Но это не значит, что ты должен
на сто процентов согласиться. Ты можешь пятьдесят процентов внести
корректировки, но без осуждений, просто по-доброму что-то подправить
и сказать: “Вот это так, вот это так, в этом ты молодец, вот это тоже хорошая
идея, а вот это можно вот так вот чуть-чуть изменить”.
То есть вот так я должен беседовать с сотрудником. А когда он будет
косячить, ничего ему об этом не говорить. Ну, не косячить, а именно
плохое что-то делать — я должен не реагировать и ничего не говорить,
иначе будет конфликт. И мне инопланетяне говорят, что мне будет больно.
Потом я дальше опять спрашиваю. Я говорю:
— Хорошо, но если сотрудник, он же плохой. — я все им говорю. —
Если говорить про справедливость, он плохой, то его кто накажет-то?
Если я буду вот так на все глаза закрывать, а он будет сейчас еще об
меня ноги вытирать, то кто его накажет? Но я, хорошо, я буду сейчас
бороться со своим внутренним миром. А с ним-то что?
— А это уже наша забота. Поверь, о нём не думай, с ним уже по-другому
жизнь будет обходиться, и всё регулировать в нём и контролировать.
Вот так вот говорят мне, что сейчас дело во мне, и что сейчас это экзамен.
Я должен освободиться. Ну и чего? Я написал сотруднику, и все было
прямо слово в слово. То есть я параллельно общался с инопланетянами,
и они прямо подсказывали мне, что писать, на что отвечать, как он
реагирует, что он думает. И я прямо говорю: “Вот ты сейчас думаешь так,
потом вот так” и предложил сотруднику вернуться на работу. Сотрудник
сказал, что он уже нашел новую работу. Сначала он вообще ответил,
как они сказали: “Нет”, потому что он боялся. А потом я сказал, что я
не буду его осуждать, чтобы он не боялся. И в итоге он сказал: “Ладно,
хорошо”. И все это стало таким вопросом, что нужно или созвониться
с этим сотрудником, или встретиться вживую, если я его в итоге
возвращаю на работу. То есть должна быть все-таки не переписка, а диалог.
И инопланетяне мне сказали, что очень большая вероятность, что если мы